SYSTEM 昇任　勤務・給与体系　福利厚生

チャンスは平等。昇任は、学歴や性別、年齢に関係なく、厳正・公平な試験や勤務成績等に基づいて決定され、
本人の努力次第でキャリアアップが可能です。

警察官の昇任制度には、試験による昇任と、勤務成績や勤務年数に基づく昇任があります。採用試験に合格すると警察学校に入校して「巡査」からスタート。その後は、大卒者は概ね２年、大卒以外の者は概ね４年で初めての昇任試験を受けることができます。合格すれば「巡査部長」に。その後は、警部補、警部、警視、さらに警視正、警視長への昇任も可能です。実績と努力次第で、誰にでもキャリアアップの道が開かれています。

職員が十分に能力を発揮できるよう、「公安職」の地方公務員としての安定した給与に加え、福利厚生も充実しています。

• 勤務体系

  

  職種に応じた勤務制度

  警察官の１週間当たりの勤務時間は38時間45分となり、午前８時30分から午後５時15分まで（一例）の日勤制勤務です。交番など職種によっては、当番・非番・週休を繰り返す交替制勤務があります。

  警察署の刑事課・交通課など日勤制勤務者の場合、勤務時間は１日７時間45分、完全週休２日制で、土日祝が休日となります。

  交番勤務などの交替制勤務の場合、都道府県による違いはありますが、例えば以下のようなサイクルでの勤務になります。

  （例）

  １日目　午前９時00分　勤務開始

  ２日目　午前９時00分　勤務終了（休憩時間を含む）、勤務終了後は非番（休み）

  ３日目　週休（休み）

• 給与体系

  

  勤務年数・成績や昇任により昇給

  警察官は地方公務員ですので、給与は都道府県ごとに規定されています。勤務年数・成績や昇任により昇給します。都道府県警察により多少の違いはありますが、期末・勤勉手当、住居手当、扶養手当、通勤手当といった行政職の公務員と同様の手当に加え、従事した業務の内容に応じて特殊勤務手当も支給されます。

• 福利厚生

  

  各種保険や給付金が充実

  割安な保険料で大きな保障が受けられる生命保険・医療保険・傷害保険・損害保険などの各種保険や私的年金、結婚、出産などのライフステージごとの給付金が充実しています。また、警察共済組合が提携している全国各地のホテル・旅館、レジャー施設などや各種サービスを割引価格で利用できるなど、職員のリフレッシュのための制度にも力を入れています。

• 職員宿舎

  

  単身寮も、家族住宅も

  都道府県ごとに単身寮が整備されていて、快適な生活を送りながら職務に専念できるように、施設の整備に注力しています。また、ライフステージの変化に合わせて、家族で暮らせる住宅も用意しています。

すべての職員にとって働きやすい職場を目指して、育児支援制度の充実を図っています。

• 育児休業からの職場復帰支援

  長期間仕事から離れていても安心して仕事に復帰できるよう、復帰が近づいた際に、面談等により、復帰後の勤務の希望を聴取したり、必要な研修したりするなどして、円滑な復帰をサポートします。

• ライフスタイルに合わせた勤務制度

  妊娠、出産から子どもの成長、個々のライフスタイルの変化に合わせて、多様な勤務制度が整っています。男女を問わず、子どもが満３歳になるまで取得することができる「育児休業」を始め、「育児短時間勤務」や「部分休業」、「深夜勤務等の制限・免除」、「看護休暇」などの様々な制度が活用可能です。

• 育児に関する両立支援制度

  育児中の職員が安心して働きつづけられるよう、突発的な対応が少なく、計画的な勤務が可能なポストを「両立支援ポスト」として設置し、安心して働き続けることができる環境を整備しています。

• 育児支援サービス

  ベビーシッター事業者や保育施設を利用する場合は割引料金で利用することができます。また、掛かった費用に対する補助制度もあります。