第3節　警察の組織運営

1　警戒の空白を生じさせないための組織運営の指針

令和5年（2023年）7月、警察庁において、①部門を超えたリソースの重点化等、②能率的でメリハリのある組織運営、③先端技術の活用等による警察活動の更なる高度化、④働きやすい職場環境の形成等を柱とする「警戒の空白を生じさせないための組織運営の指針」を策定するとともに、同指針に基づき、「警戒の空白を生じさせないために当面取り組むべき組織運営上の重点」を取りまとめた。

この「指針」と「重点」に基づき、警察庁において、法律改正を含む各種の制度改正や第一線の業務の在り方に関する基準の見直し等を実施した。また、都道府県警察において、当面の最重要課題として掲げた7項目に関して大幅な体制の増強を行い、各種対策を強化するとともに、警察署の一部業務を警察本部へ集約するなど、業務の効率化・合理化のための取組を推進した。

さらに、大規模災害における警察活動の高度化、SNS型投資・ロマンス詐欺対策の推進、組織的窃盗・盗品流通事犯対策の推進、外国人関係施策の在り方の検討等、その時々の情勢の変化に的確に対応するための部門横断的な取組を推進した。

このほか、警察活動における暑熱対策として、一定の場合にサングラスの着用を認めたほか、令和7年3月、警察官の服制に関する規則、警察官等の服制に関する細則等を改正し、ポロシャツ型の夏服上衣や通気性の高い活動帽の導入、交番・駐在所における脱帽、活動服着用時のネクタイ着用の省略を可能とするなど、働きやすい職場環境の形成を図るための取組を推進した。

ポロシャツ型の夏服上衣