育児支援制度
全ての職員が働きやすく活躍できる環境
男女問わず、子供が満3歳になるまで取得することができる「育児休業」を始め、育児をしながら働きやすいよう、「育児短時間勤務」や「深夜勤務等の制限・免除」等の制度が活用されています。また、配偶者である男性警察官の育児参加施策も推進しており、男女が共に手を携えて仕事と家庭の両立を実現させることで、職場環境の充実を図っています。
育児休業からの復帰を支援する事前研修
長期間仕事から離れていても安心して仕事に復帰できるよう、復帰前に研修を行います。
育児休業からの復帰時の配置先希望
復帰時に勤務先希望調査を行い、本人の意向を考慮して配属先を決定します。
育児短時間勤務者の並立任用制度
同じ職場の育児短時間勤務者2人が仕事を分担しながら業務に取り組みます。
育児休業からの復帰後研修
復帰後にゆとりを持って仕事を覚えられるよう、配属先で復帰後研修を行います。
託児施設利用料金の補助
託児施設の利用料金の補助を行います。