育児支援制度

全ての職員が働きやすく活躍できる環境

男女問わず、子供が満3歳になるまで取得することができる「育児休業」を始め、育児をしながら働きやすいよう、「育児短時間勤務」や「深夜勤務等の制限・免除」等の制度が活用されています。また、配偶者である男性警察官の育児参加施策も推進しており、男女が共に手を携えて仕事と家庭の両立を実現させることで、職場環境の充実を図っています。

育児休業からの復帰を支援する事前研修

長期間仕事から離れていても安心して仕事に復帰できるよう、復帰前に研修を行います。

育児休業からの復帰時の配置先希望

復帰時に勤務先希望調査を行い、本人の意向を考慮して配属先を決定します。

育児短時間勤務者の並立任用制度

同じ職場の育児短時間勤務者2人が仕事を分担しながら業務に取り組みます。

育児休業からの復帰後研修

復帰後にゆとりを持って仕事を覚えられるよう、配属先で復帰後研修を行います。

託児施設利用料金の補助

託児施設の利用料金の補助を行います。

制度について

  • 昇任制度(キャリアステップ)昇任制度(キャリアステップ)
  • 勤務・給与体系 休暇・研修勤務・給与体系 休暇・研修
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