（2）　採用への総合的取組み

　数年後には、毎年1万人前後の警察官が退職する大量退職時代が到来することが予想されるなど、新規に採用すべき職員数が増加する一方で、就職適齢人口の減少が見込まれている。このような情勢を踏まえ、積極的な広報・募集活動や人物重視の採用、語学やコンピューター等の専門的な知識及び技能を有する者の採用を推進するなど、能力と適性を有する優秀な人材の確保に努めている。